近来，桦甸市林业局党委秉承“五位一体”总布局，立足职业，坚守职责，出台一系列相关森林保护的措施，推进林业改革进程，节选五点具体措施如下：

　　一是依托改革，安置就业。随着国家公益林补偿标准的提高，林业改革资金的投入，给林业职工带来了巨大的实惠，外出打工的人员纷纷返乡，要求上岗，就业压力非常繁重。经局党委研究决定，公益林管护人员不再聘用农民、社会人员，全部聘用林业正式职工，让每一个林业工人都充分享受到林业改革带来的实惠，让每一个林业工人都有事干，有钱赚，决不让每一个职工没饭吃，也决不让每一个职工掉队。2018年公益林又安置了百余人（其中苗圃14人）进入公益林管护，全局目前共有365名林业职工参加公益林管理管护工作，妥善安置了就业，缓解了社会压力，稳定了社会环境。

　　二是分工明确，各负其责。随着吉林省清收还林工作力度的加大，力争实现“应收尽收、应还尽还”的目标，桦甸市林业局已还林近2.4万公顷，地块多且零散，不便管护，林政人员工作中出现的情况是：有了清收和还林的时间，没有了管护时间。为了缓解清收和还林及巩固管护的矛盾，局党委决定利用清收还林的收官之战，进一步加大清收和还林力度，同时还要对历年还林的地块进行管护，遏制反弹，巩固还林成果，明确分工，强化责任，由林政人员集中精力搞清收，一心一意抓还林；由公益林管护人员分片包干，分区域管理已还林地块，有效地缓解了林政人员单打独斗的格局，调动了可调动的所有人员，全员管理，全方位、无死角地管护现有资源和历年已清收还林的地块，努力改善桦甸的生态环境。

　　三是提高待遇，稳定人心。长期以来，社会上一直流传一种说法：林业苦、林业累、林业工资价最低，生活不如农民户。由于工资低廉，养不住人，林业工人纷纷离岗留职，极大动摇了在岗职工的思想情绪，为保证林业有充足的人员，保护好林地资源，维护好现有生态，林业局党委决定从职工的待遇入手，解决生活困苦的窘境，工资由2011年的每月1千元左右至2018年开局之年管护人员工资达到每月3千多元，平均工资翻倍约近3.4倍，位于吉林地区外市（县）之首，极大地调动了林业职工的积极性，稳定了职工的情绪。

　　四是严格依规，使用资金。严格按照规定，合理使用资金，加强资金管理，实行专款专用。按照《吉林省中央财政林业改革发展资金管理实施细则》的通知（吉财农【2017】745号）：“国有的国家级公益林管护补助支出，用于国有林场、国有苗圃、自然保护区、森工企业等国有单位管护国家级公益林的劳务补助等支出”。2018年森林生态效益补偿基金全部用于支付管护人员的劳动报酬。同时，为响应国家的政策，把林业改革资金用于林业职工，全局101名林政人员的工资报酬由上级下拨的停伐补助资金支付。

　　五是提高素质，强化管护。与农民和社会人员解除了管护合同，全部用林业正式职工进行公益林管护，是因为林业职工是林业业务的行家里手，拥有多年的林业经验，是正规军，从而提高了公益林管护队伍的整体素质，更能有效地实施管护制度和落实管护责任，为推动桦甸市公益林健康有序发展奠定了坚实基础。（鞠雪松）